简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系，必需签定劳动合同。根据《劳动合同法》涉及规定，用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者缴纳每月双倍工资。
那么，如果用人单位以先试用再行实地考察展现出为理由，拒绝接受自创建劳动关系之日起与劳动者创建劳动关系，劳动者应当如何维权呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 江某华去年9月被一家公司聘做营销员，劳动报酬为基本工资和销售业绩工资包含。进职时该公司经理回应，公司规定对新的聘用的员工试用期6个月，等试用期剩合格后，公司再行要求否签定劳动合同。
江某华在该公司工作了一段时间后，深感销售任务很难已完成，身边的很多同事没有等到试用期剩，就被解雇了。于是，江某华向公司经理明确提出再行签定劳动合同再行试用的拒绝，却遭经理拒绝接受。【小编解析】 上述案情陈述中，江某华所面临的困境在实务中也并不少见，主要是关于劳动合同纠纷的问题，这与我们的日常生活也息息相关。
根据《劳动合同法》第十条规定，创建劳动关系，应该议定书面劳动合同。已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同。融合案例中江某华的遭遇，江某华下班之日起就早已与用人单位创建了事实劳动关系，只要江在长时间工作时间内获取了劳动，用人单位就必需缴纳劳动报酬。而根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位并未在用工的同时议定书面劳动合同，与劳动者誓约的劳动报酬不具体的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准继续执行;没集体合同或者集体合同并未规定的，实施同工同酬;第八十二条规定，用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳二倍的工资。
此外，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条也规定：“劳动者被用人单位任用后，双方可以在劳动合同中誓约试用期，试用期不应还包括在劳动合同期限内。” 也就是说，根据江某华的陈述，该公司在试用期内用人单位并未与他签定劳动合同的作法是违法的，江某华可以依法确保自己的权利。
首先，江某华可以拒绝用人单位缴纳双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与职工创建了劳动关系，应该议定书面劳动合同;已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同。
用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定拒绝缴纳双倍工资。其次，对于用人单位不依法签定劳动合同的不道德，江某华可以在试用期内明确提出请辞。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提早三日通报用人单位，可以中止劳动合同。
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